程序员行业的这句「面试造火箭，工作拧螺丝」很多人都知晓，可以看成是码农界的一个槽点。下面就我的切身体会谈谈我对这句话的看法，主要解答一些新人的困惑！

大部分初入该行业的人都会有这样的感受：工作中大部分都在重复，特别是做纯业务的，工作中根本没有用到什么高深的东西，慢慢会发现自己只是一个熟练工。如果自己没有意识提升自己，而工作中又没有遇到挑战性的工作，之后跳槽时，就很容易碰壁。给面试官的感受是：工作有几年了，写业务似乎没什么问题，但基础不扎实，原理性的基本不懂，没有什么亮点。而你自己面试下来的感受是：面试的题目，工作中从来没遇到、没用到过，很多东西网上一搜就出来答案了。甚至很多大厂给的面试题会超级有挑战。所以，这会给人「面试造火箭，工作拧螺丝」的感觉！

基础牢固、底层知识牢固的人，对工作中遇到问题会能更快、更好的解决

举一个我真实遇到的例子：我有一个下属，做 Android 开发的，他有几年的 Android 业务经验，写一般代码完全没问题，开发效率也很不错，但对底层知识了解很少，所以，他对这点也不理解。有一次开发过程中，遇到了一个问题，他排查了很久，网上也查了很多资料，未果~于是他找我帮忙看看（我对 Android 只是学习过，并没有开发过实际项目），我看到现象后，给他指了个方向，很快问题就解决了。现在他对「面试造火箭，工作拧螺丝」有了很大的认知变化。

所以，自己掌握足够多的知识，原理性的知识，当遇到问题时，会有更正确的判断，这不是熟练写业务能获得的。其实这样的问题，在高中数学时，成绩优秀的人应该会比较有感受，别人会问：为什么你会往这个角度考虑，我怎么没想到从这个角度出发思考呢？针对这样的问题，我实在没法直接回答，一般会说：基础掌握牢固了，多思考，以后自然就会往这方面思考！

区分出优秀人才

这一点其实很好理解。虽然批评高考制度的人不少，但高考选拔人才，总体上还是比较公平的。面试也是如此。

其实，大部分的工作，很多人都能胜任。但是，两个都能胜任目前工作的人来面试，如果面试题都平平常常，两个人都回答的很好，你该选谁？高考大家都是满分，怎么决定上哪个学校？所以，面试造火箭，一定程度上也是来区分、筛选人才。一般来说，火箭都会造，拧个螺丝不会有啥问题，更何况，将来业务可能真的需要一个「造火箭」的人，这时候就有人直接用了。

总结

以上是我对「面试造火箭，工作拧螺丝」的理解。程序员是一个需要不断学习的行业，工作可以是拧螺丝，但你不能只会拧螺丝，你得会造火箭，否则你是没有竞争力的。

针对该问题，你怎么看？欢迎留言一起讨论！