在业界，对于架构师的角色往往存在一些误解，尤其是在实际操作中。这种情况常常表现为：一方面对架构设计的工作缺乏足够的重视，拿到需求后，几乎没有经过任何设计思考，便直接开始编写代码；另一方面，随着需求的不断变化和项目的推进，项目逐渐陷入混乱失控，大家又开始抱怨当初没有做好设计。这种现象是可以理解的，毕竟编程和架构设计几乎是两种截然不同的工作。并不是说有了多年编程经验就能自然而然具备架构设计的能力，也并不意味着任何资深开发者都能胜任架构师的职责。

成长为一个架构师，主要的困难在于：

• 你是否在编程方面展现了足够的能力，从而赢得了进入架构设计的机会？
• 你是否掌握了架构设计的核心方法，能够准确抓住进行架构设计的时机？
• 你是否具备了足够的系统架构设计知识储备，能够在软件架构的整个生命周期中，以及你个人的职业生涯中，不断优化和提升，使你负责的系统和自己的职业发展都持续进步？

成为架构师要求具备全局视野，考虑各种技术、业务和资源的需求，并根据这些需求找到最合适的架构方案，而不仅仅是完成开发任务。如果你没有以架构师的角度思考问题，带领团队，整体设计并开发一个系统，那么你永远无法真正理解如何成为一个架构师。而如果你不去承担架构师的角色，就永远不会有机会带领团队完成系统的架构设计与开发。

那么，该如何成为一个优秀的架构师？优秀架构师应该拥有哪些能力呢？具体参考以下 8 大核心能力。

1、优秀的编程能力

编程是架构师最基本的能力要求，只有展现出优秀的编程能力，才能获得成为架构师的机会。架构不仅仅是画几张架构图，它必须在实际的开发中落地实施。在开发过程中遇到的编程问题，架构师需要亲自解决。系统维护时出现的问题，也要求架构师对代码非常熟悉，才能有效处理。这一切都需要架构师具备出色的编程能力。

2、设计文档的能力

虽然架构师自己要写出高质量的代码，但更重要的是确保整个开发团队能够编写逻辑清晰、易于维护的代码。要实现这一目标，团队必须在架构的约束下进行开发，每个人都清楚自己在系统架构中的位置、作用以及与其他同事的依赖关系。这些信息通过架构设计文档来传达，而撰写设计文档是架构师最核心的工作之一。要确保团队的开发任务高内聚、低耦合，架构师必须具备良好的模块分解能力。

3、模块分解的能力

架构师不仅要让团队完成工作，还要确保每个人都能持续成长，最大化发挥个人价值，从而实现团队的可持续发展。这要求架构师具备优秀的模块拆解能力，能够将开发任务拆分成高内聚、低耦合的模块，并合理分配给团队成员。在单体架构时代，模块关系的混乱问题可能没有那么突出，但在微服务架构下，忽视模块依赖关系的架构师将会遇到许多挑战。

4、大规模复杂系统架构的能力

虽然大多数架构师可能没有机会设计像淘宝或 Facebook 这样的大规模复杂系统，但每个合格的架构师都应该了解如何设计这种系统。一方面，这类成功系统的架构模式是架构设计时的重要参考；另一方面，这也是检验架构师学习能力的重要标准。

5、掌握典型技术解决方案的能力

负载均衡、分布式缓存、消息队列、NoSQL 等技术几乎是很多中大型系统的标配。作为架构师，不仅要会使用这些技术，还必须深入掌握它们的内部原理、优缺点，才能在选择具体技术方案、解决实际问题时游刃有余。

6、系统优化和保障系统稳定的能力

架构师的工作不仅仅是在开发初期设计架构图，架构师还需要对系统的整个生命周期负责，持续进行系统性能优化，保障系统的稳定性和高可用性，以确保系统良好的使用体验。

7、数据处理与应用的能力

早期的系统架构设计主要围绕业务需求展开，而在大数据时代，越来越多的系统架构开始围绕数据构建，尤其是面向人工智能系统。因此，架构师必须具备处理和应用数据的能力，才能满足现代系统设计的要求。

8、领导与管理能力

要让架构设计真正落地，转化为一个运行的系统，架构师需要具备处理各种复杂情况的领导与管理能力，包括协调团队、资源分配、推动项目进展等。

你们学到了吗？