工程师的职场规划怎么做？一个技术总监的痛与悟
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「听君一席话，胜读十年书」
好的职场规划指导，胜过摸爬滚打无数。 01 十年职场弯路的总结和反思
前几天有一位在谷歌工作过多年的朋友，去某知名大学做了个职业规划分享，我留言说早知道我就去蹭课了，朋友说我哪需要什么职业规划分享，其实我自己心里清楚，我虽然也分享些职场经验，但是我自己也需要职场规划指导。敢于分享，不是因为我很成功，但是因为我走了不少弯路。
分享有两种，一种分享成功经验，一种分享失败经验。两种经验同样重要。
没有人生来就是导师，最优秀的创业导师和最优秀的职场规划老师，都有自己职场路上的老师。不同的只是，有的人比较幸运，遇到了伯乐，他们的老师是别人；有的人没那么幸运，一路摸爬滚打，他们的老师是自己踩下的一个个坑。
我自己没有很好的职场规划，蹉跎了不少光阴。我的「失败之书」如下（《失败之书》是诗人北岛的一本散文集）：
1. 09年，实习第一年，做即时通讯开发，Windows 平台。
- 10-12年，第二次实习及第一份工作，找了一家技术型公司，向很多谷歌牛人学习。从 Windows 转向 Linux 后台开发。从自己摸索，到拜师学艺。方向：网页搜索，主要方向是爬虫。
- 12-14年，第二次工作，得到团队管理机会，转向移动搜索。当时公司是国内最早做移动搜索的团队，当然，做得早不如百度做得好。这次除了负责爬虫，还负责网页解析，索引和一些后端服务。工作期间，独立构建了一个垂直搜索引擎。
- 14年至今，第三次工作，转向 AI 公司负责垂直搜索，并做了一些和 AI 相关的工作。
曾经有一位大佬告诉我，我找工作的方向都挺不错的，不过找的公司都不是最好的。评语很痛，但是深以为然，悔不当初。
- 09 年那会，腾讯 QQ 所向披靡，大家都认为，要是毕业能进入腾讯开发 QQ 客户端，那是多么牛逼而幸运的一件事情。当时移动互联网还没有兴起，我的老板告诉我，未来的 PC 将慢慢消失。当时我不以为然，现在我暗暗佩服。那会我选择了做客户端开发，完全还在时代潮流中。当年，客户端开发还没安卓和 iOS 什么事情。
- 10-12年那会，移动互联网正慢慢起来，百度也还如日中天，毕业生们都以能加入百度为荣。同学们也都以能做搜索为荣，做搜索，工程浩大，大数据，机器众多，一个字，牛！当年做搜索的公司可谓众多，毕业生人才争抢也主要是几个搜索公司，比如百度和人民搜索、盘古搜索等抢人才，不一定抢得到，因为后两家公司户口指标众多。
- 12年后，移动搜索慢慢起来，这个时候去做移动搜索，是非常好的时间点。当时不仅百度做移动搜索，神马搜索也加入战局，360 在 PC 搜索上啃下了百度 10% 的市场份额后，也快速搭建了移动搜索团队。当时负责 360 移动搜索的就是我前同事。
- 14 年那会，移动搜索方兴未艾，媒体们还没开始鼓吹人工智能和语音交互。科技新媒体也正在逐一涌现。我一只脚踩进移动搜索，一只脚踩进人工智能，可以说很好地踩到了时代潮流。当然没有能成为技术潮流的弄潮儿，只能深以为憾了。
方向是不错，但是都不是最好的公司。那么这几个方向，哪些是最好的公司呢？
重新复盘下，我当时跳槽的几个转折点，比较公认的好机会可能是：
- 09 年做客户端开发，尤其是 IM 开发，到腾讯或者 360。QQ 和 360 安全卫士等，都是安装量几亿的客户端产品。而两家出的客户端产品，都是技术和产品俱佳。
- 10 年做搜索，最好的公司在百度。谷歌虽好，可惜当时已经退出中国了。当然，当时云壤也是非常好的搜索团队，平均水平业界领先。
- 12 年做移动搜索，最好的公司在百度。百度入局，其他人都没有机会。PC 上强劲的 360，奇虎奇虎，骑虎难下，老周骑着一头 PC 搜索的猛虎，也攻不下移动搜索的一座城。（据周鸿祎自传《颠覆者》所写，当年奇虎的名字来源，就是骑虎难下，而 3721 当然就是「不管三七二十一」了）
- 14 年做人工智能，最好的公司在科大讯飞或百度。当然一些创业公司，也是不错的机会。不过相比两家在人工智能上的高研发投入，不免捉襟见肘。有能力的话，人工智能最好的机会还是到美国谷歌。
最好的公司或许客观存在，但是你能不能加入最好的公司，并加入最好的团队，有时候需要天时地利人和。何况，就是在最好的公司里的最好的团队，你做的也不一定就是最好的项目，最好的项目也不一定适合你，因此不一定能够收获最快的成长。
在我眼里，最快的成长方式，就是到最好的公司拿好项目历练（就你想要从事的方向而言）。而我并没有去当时从事方向的最好公司，我可以骗自己说就是去面试也不一定能加入，但是没去尝试毕竟是一种遗憾。
好了，自己的例子剖析完了，接着说一些身边的例子，或者听来的故事。
02 六个职场典型正负样本
负例1 高材生不成功的创业
某甲，清华硕士，阿里工作三年，自己创业两三年，加入早期创业公司一年。毕业六七年，年薪四五十万。
说说他职业规划没做到位的几个点：
BAT 工作几年，没有拿到很好的技术级别。
创业三年，公司没怎么增长，长期三五人，缺乏市场和运营等方面的锻炼机会。去创业没问题，但是没方向、没压力下的慢慢摸索，还不如到创业公司。
加入创业公司，技术上纯输出，缺乏技术成长。另外创业公司较小，技术团队小，缺乏很好的技术管理锻炼机会。创业公司高 Title 和高期权并没有那么重要，就以目前小米头条滴滴现在的体量而言，就是万分之几也是身价过千万。
负例2 该跳不跳的故事
某乙，二三线公司 A 工作三四年，后加入公司 B 工作七八年，后加入同行业公司 C 工作一两年，最后加入该行业最好的公司 D，换了个方向，工作至今。毕业十几年，薪资七十上下。
乙人算聪明，也算勤奋。可是身边不少朋友财务自由了，或者年薪百万以上了，而年薪百万对于他还是个遥远的未来。
说一下他没做好的几个点：
在公司 A，还没到很好的级别就跳走了。导致到 B，没能拿到比较好的职位。
公司 B，前几年势头还可以，后面两年明显走下坡路了，但是他没有及时跳走。也许是惰性作怪，也许是因为股票期权舍不得。要是公司走下坡路了，没有什么应该阻挡跳槽的路。职场路上，只有自己的成长机会应该珍惜，其他没有什么舍不得的。该跳则跳，不跳只有等死。
到 D 公司，他自己现有的优势并没有得到很好的发挥，想转更热门的新方向由无从入门，因此升职加薪的机会并不多。
说一些值得借鉴的好例子：
榜样1 分步跳实现目标
某 A，普通高校出身，会计专业，先到国内所实习，后留在实习的国内所工作。工作一两年后，跳槽到四大某所，成为当时差不多最年轻的经理。A 同学毕业直接加入四大比较难，因此先找个跳板，国际最好的比较难，那就先到国内最好的试试看。经过一番努力，先在国内所证明自己的能力，再加入国际大所就比较容易了。有时候目标比较远大，比较难一蹴而就，那么我们就分阶段走，一步一个脚印，有步骤分阶段达成。
榜样2 看准老板，高期权回报
某 B，毕业后就加入小米，现期权价值已大几千万。风口不容易看懂，但是老大牛不牛还是比较容易看懂的。雷老板曾经是优秀的企业领导者，出色的投资人，二次创业再创辉煌的概率还是比较高的。还有一点，相信期权的价值也很重要。不少公司高期权的同学现金可能比较低，而外面高现金高 Title 的机会又不少，假如耐不住寂寞提前走了，小米上市了（眼看七八月份就要上市了），他就追悔莫及了。风口看不懂，那就看稍微容易看懂的人。
榜样3 目标达成即离职
某 C，毕业后为了户口去了国企，拿到户口的第二个月，就提出了辞职。虽然要补偿近十万，但是他借钱搞定，毫不犹豫。该同学目标明确，来了就户口一个目标，目标达成就当即离职，可谓雷厉风行。有些人天生不是笼中鸟，时刻准备飞走。
榜样4 抓准技术潮流，认准个人优势
某 D，毕业后在大公司做测试，但是他本科期间有编程功底，也喜欢编程。后应同学邀请，加入一个十几个人的公司，转型做 Windows 开发。后来移动互联网兴起，开始学习安卓开发，由于有 Windows 上的 C++ 开发经验，后专注 iOS 开发。目前是国内某知名公司的 iOS 开发负责人，团队规模十几个。
03 踩坑总结出的职场经验教训
我有一段时间经常看优秀同事的 Linkedin 资料，想要发掘他们职业生涯的规律，有一些发现，以后找个机会再专门写篇文章。
结合自己和朋友的职场经验，以下几点值得借鉴：
追求的目标要明确
比如去国企拿户口，去大公司镀金拿光环。一旦追求的目标达成了，也缺乏成长了，就可以考虑离开了。比如拿到户口就离职，再比如在 BAT 呆了一段时间了，如果个人觉得缺乏成长，就应该出去看看。没必要觉得第一份工作需要干个两三年。
跳槽的唯一目标是成长
如果每次跳槽都收获了成长，其实跳槽的频率高不高，用人单位并没那么在意。坏团队呆三个月不嫌短，好公司呆三年不嫌长。
风口很重要
风口来了，猪也能飞起来。说猪可能很难听，谷歌版本的那句话中听一些：
如果你在火箭上有一个位置，别计较坐在哪儿。先上去再说
—— Google CEO 艾里克·施密特 做投资的人，赶行业的风口。做技术的人，赶技术的风口。比如移动互联网起来了，懂 C++ 语言的 Windows 程序员，不妨转 iOS 开发，懂 Java 的不妨转安卓开发。比如人工智能道来了，后端开发、算法工程师不妨转 AI 工程师。不赶风口也有牛人，不过牛人的价格可能就没那么高了。做操作系统开发的工程师挺牛的，做编译器开发的工程师也牛，但是工作近十年拿到的薪资可能还不如做 AI 的优秀应届生高。
假如应届找工作的时候，一个做软件外包的 offer 年薪四十万，做 AI 的年薪 30万，那一定要去做 AI。假如你现在做 AI 年薪 30 万，猎头有个年薪 45 万的机会让你去做安卓开发，仅仅是因为你实习期间有相关的项目经验，那么你一定不要跳过去。
不要因为冲动而跳槽
工作中难免有不爽，要看不爽是自己的问题，还是别人的问题。是自己的问题，自己得改掉。是别人的问题，是否有可能解决？比如是否能够及时和 Leader 沟通，是否能够向公司反馈？跳槽了是否就没有这些不爽了？冲动是魔鬼，生活中是，职场里也是，跳槽的时候更是。
以退为进
比如你之前在大公司当测试，后来跳槽去小公司做开发，看似公司小了，实则方向进了。一天能进大公司的话，一辈子大公司的门都向你敞开。比如你之前带了很大一个团队，几十号人，但是团队平均薪资才十几二十万，后来有一个机会，跳槽去一个小公司，只是当 Tech Lead，甚至连 Title 都没有，除了少数几个管理层，大家都是工程师，你带两三个人，甚至团队一个人也没有，需要你自己去组建，团队平均薪资四五十万。这时候，看似退了，实则进了。
平步青云很难。谁都想这会在 A 轮公司当普通程序员，跳槽到 B 轮当小组长，再跳槽到 C 轮后当架构师，再跳槽到 D 轮当技术总监，后来跳槽到 BAT 等巨头还能当技术总监。这时候不妨考虑以退为进。
有时候，以退为进是智慧，更是勇气。
看似进了，实则退了
有些人看中 Title， 这家公司当技术总监，跳槽到下一家技术没那么好的公司当技术 VP。公司如果黄了，或者发现势头不对了，又跳槽到早期公司当 CTO。CTO 没当多久，觉得公司做起来没希望，又跳槽到上市公司当技术 VP。看起来公司是好了些，可是不是所有的上市公司技术口碑都好，也不是所有的上市公司都在盈利，上市公司也不少在走下坡路的，有些甚至在巨头的夹击下生存维艰。
不要太看中 Title 这种没有实质性好处的虚职。如果是怕名片拿出去不好看，干脆自己开个公司，给自己安个 CEO 的职位好了。
逆水行舟，不进则退
有不少人，总是在重复自己的工作，在 A 公司，做爬虫，在 B 公司，也做爬虫，十几年了，还是做爬虫。甚至代码都是十几年前的代码，基础库都从 A 公司拷贝到 B 公司，然后再拷贝到 C 公司。
有一些人，薪资很高。这会在 A 公司当技术 VP， 公司黄了，到同行业的 B 家当分公司 CTO，B 家黄了后，去同行业的外企 C 当中国区负责人，又黄了。几份工作，看似没退步，但是几年的光阴在流逝，而个人的经验并没有在积累，其实职场生涯就是在退步，原因很简单——逆水行舟，不进则退。别人在进，你在原地踏步，相对地，你就是在退步。当然，这些人年薪几百万，现金一两百万，退了也就退了，瘦死的骆驼比马大。
更可怕的当然是真正的退步啦，随着年纪加大，开始降薪，就如同之前传遍朋友圈的职场半坡。
人生是一场赛跑，职场如同爬坡。假如真的才华有限，会在职场半坡后，开始下滑，那么我们能做的就是，在前半程，加足马力，少走弯路，将半坡的高度尽可能抬高。
这样，到了职场下半场，也就显得从容些。
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